Chinesische Delegation trifft Jahrgangsstufe 13 der Marienschule Krefeld

Was hat die METRO mit China zu tun? Und was mit den Phillipinen, Südkorea und Thailand? Wie flexibel muss ein karriereorientierter METRO-Mitarbeiter sein? Welche ausländischen Berufsmöglichkeiten und Sicherheitsperspektiven bietet die METRO-Group?

Der 4. November 2004 hatte für die Jahrgangsstufe 13 der Marienschule kompetente Antworten im Gepäck. Die anwesenden Schülerinnen und Schüler stehen kurz vor ihrem Abitur; sie zeigen großes Interesse und haben natürlich viele Fragen hinsichtlich zukünftiger Berufschancen und Entwicklungen bei der METRO.

Die chinesischen Kolleg/Innen absolvieren z.Zt. ein 3-monatiges betriebswirtschaftliches Training in Deutschland mit Praxisanteil in Krefeld. Nach ihrem Aufenthalt tragen sie die neu erworbenen Kenntnisse in ihr Heimatland. Dort sind sie sowohl Multiplikatoren für erfolgreiche METRO-Standards als auch zukünftig potentielle Führungskräfte in METRO-Märkten. "Unsere Vision", so Geschäftsleiter Riehl "ist die, dass in 10 Jahren eine italienische Marktleitung in einen chinesischen METRO-Markt oder eine deutsche in einem französischen eine erfolgreiche Arbeit tätigen kann. Denn die starke multikulturelle Verflechtung, das internationale Sich-Kennen-lernen und zielgerichtete Miteinander, führen zu einer besseren Anpassungsfähigkeit an internationale marktwirtschaftliche Bedingungen".

Nachhaltig ist aber nicht nur der interkulturelle Dialog bei der METRO; der METRO GROUP liegt auch die Sicherung bestehender Arbeitsplätze und die zukunftsfähige Beschäftigung der neuen Generation am Herzen. Hier zwei Indizien:

• Die Zahl der Mitarbeiter bei METRO ist trotz der kritischen Wirtschaftslage steigend.


• z. Zt. gibt es ca. 1000 Azubis in den 60 deutschen METRO-Märkten.